公司对2009年承包指标作了调整，其中，思想政治工作指标增加了一些新的内容，企业形象建设也列入了承包指标。这两项指标，我们不少同志平时都视为软指标，认为是可干可不干的工作。公司把这两项指标列入承包范围，表明对这两项工作高度重视，也说明这两项指标并不是软指标，而是实实在在的硬指标。希望大家都高度重视起来，把这两项工作做好，在新的一年里圆满完成承包任务。

    关于思想政治工作和企业形象建设，我代表公司党委讲三点意见：

    第一，进一步提高思想认识，健全思想政治工作组织网络。

    改革发展的实践证明，思想政治工作是我们宝贵的精神财富，不仅国有企业需要思想政治工作，民营企业同样需要思想政治工作，思想政治工作不仅不能削弱，而且必须加强。在企业加速发展的新形势下，我们面临复杂多变的市场和环境，社会上的各种思潮都会对员工思想产生影响，企业内部也会因利益关系的调整产生各种矛盾，这种情况下，思想政治工作的作用就凸现出来，思想政治工作做不好，同样会影响企业的发展。因此，对思想政治工作的重要性和必要性，我们应有深刻的认识，努力增强工作的自觉性。

    要做好思想政治工作，必须建立健全组织网络，形成一支战斗力强的队伍。光在口头上喊，工作没人抓，思想政治工作不可能有成效。从今年起，各单位都要建立思想政治工作制度，做到有组织机构管事，有具体人员办事。思想政治工作也要明确责任，指标到人，不能让会计员和资料员应付一下了事。公司要加大对思想政治工作目标任务考核奖惩力度，确保这项工作落实到位。各单位在工作安排上，要注意选择综合素质较高的员工担任兼职人员，保持工作的稳定性。公司将利用工闲期举办思想政治工作人员培训班，提高大家的工作能力。

    第二，2009年思想政治工作的主要任务。

    从大的方面讲，2009年思想政治工作的根本任务就是统一思想，凝心聚力，保持企业稳定，推进公司发展。具体讲，主要有以下内容：

    1、用科学发展观武装头脑，全面贯彻落实《董事会工作报告》精神。关于学习实践科学发展观活动，公司党委已下发了具体实施方案，要求各级领导和广大党员认真学习相关书籍和文件，加深理解，联系实际查找问题，搞好整改。这里不再细讲。需要强调的是，学习实践科学发展观活动要与贯彻落实《董事会工作报告》精神紧密结合起来。落实《董事会工作报告》精神，加快企业发展步伐，就是落实科学发展观的具体行动。

    2、建立学习日制度并确保落实。各单位每月至少要组织一次集体学习活动，明确学习内容，严格考勤。学习日要有记录，并列为考核内容。学习日主要是学习政治理论、法律法规和公司下发的相关文件，并结合实际开展讨论。

    3、努力帮助员工排忧解难，把用“情”留人的管理理念落到实处。各单位要及时了解和掌握员工工作生活中遇到的难题，做好思想工作，解决实际问题，使员工感受到企业大家庭的温暖。

    4、加强法制教育，严防治安案件的发生。

    5、强化思想沟通，化解矛盾纠纷，尽量避免上访事件。公司经理接待日要实现常态化，“经理信箱”每周开启一次，对员工反映的各种问题力争在最短时间内解决。

    6、做好经常性的思想政治工作，通过谈心、家访等形式，及时解决员工存在的思想问题。

    第三，认真搞好企业形象建设

    企业形象是企业文化的外在体现，企业形象建设也是企业文化建设的主要内容。公司把企业形象建设列入承包指标，标志着我们的企业文化开始在管理中发挥重要作用。围绕搞好企业形象建设，我们要重点抓好三项工作：

    一是强化“企业宗旨”、“企业精神”、“企业经营理念”、“企业作风”的宣传教育，积极培育企业核心价值观，努力树立企业形象。

    二是进一步办好简报、期刊，使其充分发挥企业文化载体的作用，对外展示企业形象。

    三是细化形象建设内容，认真抓好文明施工、企业形象策划包装及推广活动、普及0A办公、建立公司网站等工作。同时，要结合诚信建设工作，研究制定公司员工职业行为规范，逐步提高员工个人形象。