工作认真是对员工的基本要求

    什么是认真？认真是一种生存方式。认真就是不放松对自己的要求，就是按规则办事，就是当别人苟且随便时自己仍然坚持操守，就是高度的责任感和敬业精神，就是一丝不苟的工作态度。

　　平心而论，公司绝大多数员工都能在自己的岗位上认真负责地做好自己的本职工作。这些年来，特别是自彻底改制以来，公司先后获得了国家、省、市等一系列荣誉，逐步由小变大，由弱变强、长足发展。之所以能取得这样的成绩，究其原因，主要是因为我们拥有一批认真负责，勤奋工作的好员工。但是，也有一些思想和行为不尽如人意，比如，从去年开始，公司实行了月度目标分解制度，在目标的落实中，有些人推推动动，不推不动；《安全生产管理办法》没有出台、正式学院没有成立。问题产生的方式不同，结果只有一个，贻误工作；问题产生的原因很多，最主要的是缺乏认真负责的工作态度。

　　“做人不认真则人混沌，齐家不认真则家庭难睦”。任何一项工作，如果离开了“认真”二字，恐怕都不会有什么好的结果。认真工作是对员工的基本要求，作为一名合格的员工，必须时刻把“认真”铭记于心，外化于行。

　　如何做到认真工作呢？

　　第一、爱岗敬业。爱岗是前提，敬业就是认真工作。公司每年都要开展优秀员工评选表彰活动。在优秀员工的评比中，张莉每次都众口一词，名列其中。为什么会出现这种情况呢？就是因为她爱厂如家，把认真负责当成了一种责任，不但干一行爱一行，而且干一行能干好一行。一个人的生存和发展，需要必要的环境空间和展示平台。一份职业、一个岗位、就是一个人赖以生存和发展的基础性环境和展示平台，一方面，它决定着你生活水平的高低，另一方面为你展示才华创造了机会。机遇常常垂青那些有敬业精神的人。如果把工作当作一件差事，或者把目光停留在工作本身，即使是从事喜欢的工作，你依然无法长久地保持对工作的热情。糊弄工作就是糊弄自己。今天你糊弄工作，明天工作就会糊弄你。因为你不仅是为领导干，更是为自己干。无论你在什么岗位，无论你面对的工作环境是宽松还是严格，都应该认真工作，不要看着领导的脸色干工作。只有认真工作，才能使你的能力得到锻炼，素质得到提高，才能得到发挥，加薪、升职的事才能落到你头上。

　　第二，尽职尽责。生活中我们常常发现，同样在一个单位上班的人，同样的工作条件，同样的起点，几年后却产生了巨大的差距：有的人成为单位的核心员工，甚至是中、高层领导；有的人却一直碌碌无为，工作毫无起色，随时面临“下课”的危险。

　　众所周知，除了极少数天才，大多数人的天赋相差无几。那么，是什么造成了这种差距呢？“认真”！认真工作的态度和行动。翻开公司的历史从中可以发现，那些有所发展的员工，他们虽然个性不同、能力各异，奋斗经历也千差万别，但都有一个共同特点，那就是：认真工作。

　　每个单位，都会有不同的分工，有当领导的、有当普通员工的；有在机关工作的，有在施工生产第一线的。分工不同，责任相同。如果每一个员工在自己的岗位上都不能尽职尽责，企业就不会发展。因此，不论在什么岗位，都要尽职尽责地认真工作。

　　第三，认真工作必须从领导干部做起 。领导干部是一个单位的管理者，是一个组织或一个团队的领头人。“风成于上，习化于下”。领导干部的一言一行无时无刻不在潜移默化地影响着一个单位、一个部门、一支员工队伍的思想和行为。如果一个员工不认真工作影响一件事的话，领导干部不认真负责工作影响的会是整个公司。所谓“上梁不正下梁歪，下梁不正倒下来”说的就是这个道理。反思我们公司的一些问题，很多也是由于个别领导对工作不重视、不认真、不作为引发的。因此，要把公司的事情办好，领导干部必须带头认真地做好工作，要求下级做到的自己一定做到，对工作身体力行、亲力亲为、率先垂范，既要立言，更要立行。只有这样才能给员工树立榜样，才有威信、才能带出一支工作认真负责、忠诚敬业的好员工队伍。对那些工作懈怠、作风疲沓和无休止扯皮的干部，该调整的调整，该免职的免职，该换位的换位，让责任心强，工作敬业的人取而代之。

　　比尔·盖茨曾经说过：“无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度越认真，决心就越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应的越多”。

　　所以，如果你不愿意把人生的大好光阴都浪费在寻找工作的奔波中，如果你不愿意使自己碌碌无为，如果你不愿意自己的生活惨淡清苦，那么，从今天开始，从现在开始，就要为生命的尊严和生活的幸福而认真工作。