为进一步提高广大员工的业务水平和操作技能，持续推进公司企业文化、企业精神宣传，公司于2017年4-6月在全公司范围内开展了春季培训工作。根据培训要求，人力资源部结合各部门、单位实际制订了《2017年培训计划》，春季培训以企业文化、管理制度文件学习、岗位安全培训、专业知识与技能培训四大块为培训重点，培训采用理论与实践相结合的方式，既有课堂授课，又有现场讲解，同时辅以课件、视频等方式进行系统的经验总结和概括，增强了培训的时效性，为全年工作打下了良好基础。